大通物業(yè)管理處嚴格遵照東華實業(yè)集團工會相關工作安排，就員工互助保障工作的內(nèi)容、意義及案例進行積極宣講、層層動員，2012年度員工參保率75%左右，共有8名一線崗位員工或受意外傷害或因大病獲得索賠金及愛心救助金共計10200元， 2013年度，履新的處領導更是高度重視，身體力行促落實；安排及時對已經(jīng)參加職工互助保障計劃的會員檔案進行梳理歸類，確保及時續(xù)保；在落實續(xù)保工作的同時，細致宣傳，提高員工的認知度，最大化使員工了解職工互助保障計劃，激發(fā)員工參保的積極性和自覺性，新年度的員工參保率達82%。

職工互助保障工作是依托各級工會組織開展的職工互助互濟活動，緩解了職工因工傷、遭意外事故、患重大疾病，或者在職女職工患上女性特殊惡性腫瘤導致的家庭困難，給廣大職工送來的不僅是實實在在的經(jīng)濟支持，更是鼓勵大家戰(zhàn)勝病魔、克服困難、走出困境的精神動力。有了“一切為了員工”的企業(yè)宗旨和企業(yè)文化靈魂、有了踐行企業(yè)宗旨和企業(yè)文化的切實舉措，職工互助保障活動激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情、為企業(yè)的安全、高效、科學、和諧的發(fā)展保駕護航。